Каталог навыков и задач
Коммуникация
Развитые навыки коммуникации позволяют уверенно вести конструктивный диалог и находить общий язык с любым человеком, что положительно влияет на имидж компании и взаимодействие персонала.
Переговоры и продажа
Умение вести переговоры эффективно – это навык, от которого зависит уровень лояльности клиентов и успех всей компании в целом.
Клиентоориентированность
Клиент – основной ресурс компании.
Развитие навыка клиентоориентированности совершенствует умение определять и удовлетворять потребности клиентов.
Стратегическое мышление
Благодаря высокому уровню развития данной компетенции у сотрудника, занимающего руководящую позицию, можно избежать зря потраченных средств, упущенных возможностей и конфликтов интересов внутри команды.
Аналитика и системность
Системное мышление и аналитика – это главные компоненты логического мышления. Развивая данные навыки, сотрудники учатся мыслить критически, объективно воспринимать и синтезировать потоки информации, отличать главное от второстепенного.
Креативность
Креативность - навык будущего.
Данная компетенция позволяет творчески подходить к решению задач любой сложности, облегчает восприятие новых трендов и расширяет возможности применения экспериментального метода в работе.
Оценка персонала
Участие в игровом ассессменте дает возможность понять свои сильные стороны и определить зону собственного развития. Кроме этого, оценка раскрывает особенности корпоративного взаимодействия внутри компании и помогает выстроить систему работы с персоналом.
Команда
Именно эффективным командам под силу решение абсолютно любых задач. В нашем портфеле деловых игр присутствуют изящные инструменты проблематизации, ролевого распределения, самоуправления, поддержания командного духа и другие решения, ориентированные на укрепление коллектива.
Ответственность
Сотрудник, обладающий высоким уровнем данной компетенции, не только надежно справляется со своим блоком работы, но и отвечает за результат целиком, принимая на себя ответственность за весь рабочий процесс и всю команду.
Развивающее развлечение
Для сотрудников такой формат позволяет «взять паузу» и переключить внимание, проработать целевые навыки и решить внутриигровые задачи в смешанных составах команд.
Принятие решений
Навыки оперативного и всестороннего анализа ситуации, принятия оптимальных решений составляют основу управленческой эффективности руководителя. Кроме этого, развитие данной компетенции у всего персонала совершенствует умение самостоятельно и эффективно решать задачи компании.
Эффективность
Насколько ваша команда ориентирована на эффективность как к ценности? Как сделать так, чтобы эффективность повышалась без стресса и стала интересной и захватывающей задачей?
Форматы этого раздела помогут вам найти ответ на эти вопросы.
Культурное развитие
Кругозор и культурная эрудированность обычно не воспринимаются как необходимые навыки успешного сотрудника. Однако при прочих равных именно культурный уровень становится определяющим фактором успеха в переговорах, продажах, управлении персоналом.
Управление изменениями
Для успешного внедрения перемен необходимо обладать гибкостью мышления, адаптивностью и способностью анализировать информацию. Развивая навык «управление изменениями», сотрудники совершенствуют нестандартный подход к рабочим задачам, способность к компромиссам, многозадачность и инициативность.
Поиск идей и решений
Предлагаемые в этом разделе форматы деловых игр нацелены на развитие креативного мышления и генерирования нестандартных идей. Благодаря совершенствованию этих навыков упрощается создание новых проектов и облегчается поиск оптимальных решений.
Корпоративная культура
Именно эмоциональное переживание закрепляет культуру на уровне рефлекса, делает корпоративные ценности важным фактором выбора для сотрудников. «Продажа интереса» и персональное присвоение сотрудником корпоративной культуры – задачи, которые мы помогаем решить.
Онлайн-программа
В этом разделе мы собрали игры, которые подойдут для проведения как в офлайн-, так и в онлайн-формате.
Управление знаниями
В настоящее время мир настолько подвержен турбулентности и изменчивости, что без внедрения системы управления знаниями в организацию просто не обойтись!
Эффективно выстроенный процесс управления знаниями значительно влияет не только на скорость адаптации сотрудников к новым условиям, но и на качество получаемого ими результата.