+7 (812) 645-10-14
+7 (812) 314-21-41
Заказать звонок
 
  Главная Новости Теория игр Контакты  
 
Напишите нам
Ваше имя:
Телефон или e-mail:
Ваш вопрос:
Новости

Игротехники «ЕВМ» провели командообразующую деловую игру «Золотая лихорадка» для сотрудников компании Reckitt Benckiser. Это игра с высокой динамикой, ярким антуражем, заводной музыкой и очень разнообразным содержанием.

читать..

Деловую игру «ЧГК. Business Edition» провели для молодых ученых – лауреатов Фонда некоммерческих программ «Династия» тренеры компании «ЕВМ». Подобная игра проходит на конференции лауреатов уже второй год подряд – в прошлом году формат так понравился участникам, что они захотели снова принять в нём участие.

читать..

Серию деловых игр, направленных на лучшее понимание корпоративных ценностей, подготовили и провели для сотрудников Северо-Западного банка Сбербанка РФ тренеры "ЕВМ". Игры прошли в Петербурге, Петрозаводске, Великом Новгороде, Пскове и Калининграде.

читать..
Все новости
 

Столица

Тип игры

Многовариантная командно-ролевая деловая игра с элементами технологии Open Space (частично самоуправляемая) и мозгового штурма

Кому будет полезна

Концепция деловой игры для отбора участников стипендиальной программы.


Какие задачи решает; какие умения, навыки оценивает, развивает

Игра направлена на то, чтобы в течение достаточно короткого для наблюдения промежутка времени (6 часов чистого времени) выявить ряд характеристик каждого из участников, прежде всего:

  • уровень притязаний
  •  лидерские качества, умение отстаивать свою точку зрения
  • коммуникативные качества
  •  навыки командной работы
  • активная жизненная позиция
  •  толерантность, умение учитывать точку зрения других
  •  аналитические качества.

В рамках игры участники ставятся в такие условия, в которых они вынуждены действовать не только в собственных интересах, но и в интересах двух различных типов групп (Команда и Сообщество), а также общей для всех участников цели игры. Вариативность ролей (как видно, человек одновременно играет четыре роли – индивидуум, член Команды, член Сообщества, участник общей игры) позволяет проанализировать способность участника находить компромисс между разнонаправленными интересами и мотивациями, его навыки самоорганизации, жизненную позицию.